Informe de vida laboral a a domicilio

Equilibrio entre trabajo y familia durante el covid-19

Afortunadamente, el «experimento» del trabajo desde casa ha tenido un éxito abrumador, ya que el 77% de los empleados quiere seguir trabajando a distancia después de la pandemia, y el 65% afirma que su productividad ha aumentado desde que trabaja desde casa.

Todo esto está muy bien, pero ¿qué pasa con el bienestar cuando se trabaja desde casa? Con tantas personas que combinan inesperadamente su vida laboral y doméstica más que nunca, ¿cómo se encuentra su salud emocional y mental?

Antes de la pandemia, el trabajo a distancia era en gran medida intencionado, y las personas que lo elegían generalmente lo hacían sabiendo que encajaría bien en sus vidas. Tal vez ya tenían organizadas las oficinas en casa, en espacios tranquilos con distracciones limitadas, guarderías para sus hijos y niños mayores en la escuela. Al fin y al cabo, cuando eliges un trabajo que te permite trabajar desde casa, puedes adaptar el trabajo a distancia al resto de tu vida, y viceversa.

Incluso los trabajadores que estaban acostumbrados al trabajo a distancia tuvieron que enfrentarse de repente a todo tipo de circunstancias nuevas. Ya sea porque los niños están en casa después de la escuela (y necesitan ayuda con las clases en línea o simplemente para mantenerse ocupados), porque las parejas también trabajan desde casa o porque se pierden las rutinas diarias, la gente de todo el mundo ha tenido que averiguar cómo navegar por las nuevas realidades del trabajo.

Equilibrio entre el trabajo y la vida privada durante el cuestionario covid

Afortunadamente, el «experimento» del trabajo desde casa ha tenido un éxito abrumador, ya que el 77% de los empleados quiere seguir trabajando a distancia después de la pandemia, y el 65% afirma que su productividad ha aumentado desde que trabaja desde casa.

Todo esto está muy bien, pero ¿qué pasa con el bienestar cuando se trabaja desde casa? Con tantas personas que combinan inesperadamente su vida laboral y doméstica más que nunca, ¿cómo se encuentra su salud emocional y mental?

Antes de la pandemia, el trabajo a distancia era en gran medida intencionado, y las personas que lo elegían generalmente lo hacían sabiendo que encajaría bien en sus vidas. Tal vez ya tenían organizadas las oficinas en casa, en espacios tranquilos con distracciones limitadas, guarderías para sus hijos y niños mayores en la escuela. Al fin y al cabo, cuando eliges un trabajo que te permite trabajar desde casa, puedes adaptar el trabajo a distancia al resto de tu vida, y viceversa.

Incluso los trabajadores que estaban acostumbrados al trabajo a distancia tuvieron que enfrentarse de repente a todo tipo de circunstancias nuevas. Ya sea porque los niños están en casa después de la escuela (y necesitan ayuda con las clases en línea o simplemente para mantenerse ocupados), porque las parejas también trabajan desde casa o porque se pierden las rutinas diarias, la gente de todo el mundo ha tenido que averiguar cómo navegar por las nuevas realidades del trabajo.

Conciliación de la vida laboral y familiar trabajando desde casa covid

Antes de la pandemia de coronavirus, el trabajo desde casa iba en aumento, ya que muchos empleadores identificaron los beneficios que puede aportar a su empresa y la mejora del equilibrio entre la vida laboral y personal de sus empleados.  Incluso si no cree que el trabajo desde casa sea beneficioso para su empresa, los empleados con 26 semanas de servicio tienen el derecho legal de solicitar acuerdos de trabajo flexible, como el trabajo en casa, y usted, como empleador, tiene que considerar seriamente tales solicitudes.

La pandemia de coronavirus ha proporcionado a algunos empresarios, que de otro modo no habrían considerado el trabajo desde casa como una opción para el personal, una visión práctica de cómo afecta a su empresa y a sus empleados. Ha permitido a los empresarios conocer de primera mano las ventajas y desventajas del trabajo en casa. Esta experiencia puede ser muy beneficiosa para ayudar a los empresarios a determinar las prácticas de trabajo que beneficiarán a su empresa.

El cambio hacia el trabajo a domicilio no significa que los empleados tengan que trabajar sólo en casa. A menudo, dividir el tiempo entre el hogar y el lugar de trabajo es la solución más productiva y es posible que se quiera que el trabajador a domicilio asista a las reuniones para mantenerlo totalmente involucrado e informado.

Conciliación de la vida laboral y familiar durante el covid-19 pdf

Cuando comenzó la pandemia en marzo de 2020, el panorama laboral cambió de forma drástica y permanente. También lo ha hecho la percepción del trabajo a distancia, ya que han salido a la luz los beneficios tanto para los empresarios como para los empleados.

La transición masiva al trabajo a distancia durante la pandemia fue una necesidad para muchas empresas con sede en la oficina que querían mantener sus operaciones. Sin embargo, muchas de estas mismas empresas se dieron cuenta de los beneficios del trabajo remoto y, como resultado, están adoptando modelos de trabajo híbridos a largo plazo.

Entre las estadísticas de trabajo remoto basadas en el rendimiento en 2020, el 94% de los empleadores encuestados informan que la productividad de la empresa ha sido igual (67%) o mayor (27%) desde que los empleados comenzaron a trabajar desde casa durante la pandemia.

Según los datos recogidos hasta marzo de 2021, casi seis de cada 10 trabajadores declararon ser más productivos de lo que esperaban durante la pandemia. Por término medio, la productividad de los encuestados en casa fue un 7% superior a lo que esperaban, y el 40% de los trabajadores declararon ser más productivos en casa durante la pandemia que cuando estaban en la oficina.