¡Pópidi que sea bueno demais!
«El alma crece por sustracción, no por adición» – Henry David ThoreauAl menos una vez al año, priorizamos la limpieza de la aplicación sobre el envío de funciones comerciales. Despejar y dar una experiencia enriquecedora a millones de nuestros queridos clientes de Zomato es lo que nos hace sentirnos realizados.Hoy, mientras termino de escribir esta nota de lanzamiento, mi equipo y yo vamos a «tocar la campana», una tradición que hemos seguido a lo largo de los años. La nueva aplicación es toda tuya y esperamos que disfrutes usándola :)Tu amante de la comida, Geetinder Singh (desarrollador de iOS, escritor a tiempo parcial)
Busque y descubra nuevos restaurantes para visitar o pedir en ellos. Examina los menús, las fotos, las opiniones de los usuarios y las valoraciones para decidir dónde quieres comer e incluso utiliza la función de mapa para guiarte hasta allí.
Cuando pedí había mencionado sin queso no frijoles pintos sólo frijoles negros inmediatamente llamé al restaurante cuando vi La orden completa equivocada con el queso con los frijoles pintos el restaurante dijo que la gestión me llamará, después de 30 minutos recibo una llamada diciendo que vamos a reemplazar la Oder durante casi una hora no recibo ninguna actualización, así que llamé al restaurante de nuevo y me dijeron que lo sentían, que no podíamos entregar el pedido porque no teníamos repartidor, que se lo diera al hombre de zomato, cuando llamé me dijeron que lo sentían, que lo cambiarían y que la dirección me llamaría después de 30 minutos, entonces después de una hora de espera llamé al chico y me dijo que se lo diera a zomato, que dónde quería que encontrara al chico de zomato, que esto era una basura, que estaba muy decepcionado, que la caja estaba intacta y que quería que alguien mirara este asunto.
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La empresa de capital privado Everstone y la cadena de comida rápida estadounidense Burger King se unieron para lanzar la marca en la India en 2014. Desde entonces, Burger King India -propiedad mayoritaria de Everstone- ha abierto 268 restaurantes y tiene planes de añadir más a medida que aprovecha el potencial de los servicios de alimentación. Rajeev Varman, director ejecutivo de la empresa que saldrá a bolsa, habló con Viveat Susan Pinto sobre los planes de la firma. Extractos editados:
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Burger king angebote heute
OAKVILLE, Ontario – Se ha rechazado una propuesta para crear una política formal de diversidad en la empresa matriz de Tim Hortons y Burger King con el fin de aumentar el número de mujeres en su consejo de administración, compuesto exclusivamente por hombres.
Oceanrock Investments Inc. y la Asociación de Accionistas para la Investigación y la Educación (SHARE) pidieron a la empresa que redactara una política formal de diversidad e informara a los accionistas de cómo y cuándo pretende aumentar el número de mujeres en su consejo de administración y en los puestos de alta dirección.
Antes de que Tim Hortons y Burger King se fusionaran y se convirtieran en RBI a finales de 2014, una cuarta parte del consejo de administración de Tim Hortons estaba formada por mujeres, según la propuesta de los accionistas. Ahora, el consejo de administración de RBI, compuesto por 11 personas, es totalmente masculino.
Aunque el aumento de la diversidad de género en los consejos de administración de las empresas tiene muchas ventajas, como la posibilidad de mejorar el rendimiento para los accionistas, esa no era la única razón de la propuesta, dijo Fred Pinto, director general de OceanRock Investment, al presentar la propuesta en la junta general anual de la empresa el jueves.
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Limpiar todo. Limpiar, almacenar todo, lavar las ventanas, etc. Luego, tomar los pedidos. Cosas fáciles, realmente… los pedidos requieren de unas semanas a un mes y más para aprender. Dominarlo requiere aún más tiempo debido a los códigos especiales y al cambio del menú cada cierto tiempo sin, en mi caso, aviso alguno. Los clientes piden artículos que no existen en la caja registradora, etc, etc.
La dirección: La peor dirección de la historia. Me respiran en la nuca y me regañan/reprimen e incluso me gritan delante de los clientes y los compañeros de trabajo por pequeños errores que, en la mayoría de los casos, ni siquiera había cometido. Cosas simples y pequeñas en realidad, como «¿Cuál es la receta de un batido de plátano y fresa?». Se alentaba verbalmente a hacer preguntas, pero cuando las hacía, se me acosaba verbalmente para que usara el sentido común (el sentido común es memorizar las recetas a la 12ª hora de trabajo de la primera semana).
Trabajé en el centro de Spanaway, en el estado de Washington. Había un gerente en particular al que los empleados me habían advertido que era aterrador, grosero y mezquino. He tratado con algunos gerentes bastante impacientes en el pasado, así que pensé que no era nada que no pudiera manejar. Al trabajar con esta gerente por primera vez, quedé horrorizada. Tenía unos estándares muy poco realistas para sus empleados, les hablaba de una manera tan grosera y poco afectuosa que me ponía enferma, y claramente elegía a los favoritos por encima de otros empleados. Cuando empecé a trabajar allí me prometió cosas y ni una sola vez las cumplió o me dio una explicación de por qué no se hicieron. (A pesar de que se lo pedí). Cuando tenía algún problema con un empleado, le gritaba, en lugar de apartarlo y hablar sobre su comportamiento. A veces los empleados podían oírla. Estaba muy claro que si no le hacías la pelota a Ger y eras un hombre que sí, ella se desquitaba contigo. Otros gerentes incluso despreciaban trabajar con ella; no es que pueda culparlos.