Sueldo de los asistentes sanitarios y de cuidados personales a domicilio
¿Tiene un formulario de condonación de préstamos para el servicio público? Puede enviar su solicitud a uConfirm por fax al (404) 829-1336 o por correo electrónico a pslf@uconfirm.com. Si tiene alguna duda, puede ponerse en contacto con el servicio de asistencia de uConfirm en el teléfono (404) 382-5400, opción 4.
¿Tiene una solicitud de servicio social de una agencia gubernamental? Puede enviar su solicitud a uConfirm por fax al (404) 829-1336 o por correo electrónico a ssrequest@uconfirm.com, o pedir a su asistente social que envíe una solicitud a uConfirm. Asegúrese de incluir la siguiente información en el formulario:
El uConfirm Employee eManager ofrece a los empleados la posibilidad de ver informes con su información actual sobre el empleo y los ingresos para uso personal exclusivamente. Para registrarse como empleado, visite http://apps.uconfirm.com/uc/ee/eelogin. El código de acceso para empleados es 4E13D10A. El uso de estos informes para fines de verificación del consumidor (como la solicitud de un préstamo de coche o una hipoteca) podría violar la Ley de Informes de Crédito Justos y puede dar lugar a una multa.
¿Qué hacen los asistentes sanitarios a domicilio?
Tabla de salarios 08/01/2022Tabla de salarios 07/01/2022Tabla de salarios 04/04/2022Tabla de salarios 03/07/2022Tabla de salarios 02/22/2022Tabla de salarios 01/18/2022Tabla de salarios 01/11/2022Tabla de salarios 12/13/2021Tabla de salarios 11/15/2021Tabla de salarios 11/01/2021Tabla de salarios 08/01/2021Tabla de salarios 04/20/2021Tabla de salarios 03/15/2021Tabla de salarios 01/12/2021Tabla de salarios 01/01/2021Tabla de salarios Tabla 27/12/2020Tabla de salarios 11/08/2020Tabla de salarios 19/10/2020Tabla de salarios 08/01/2020Tabla de salarios 06/01/2020Tabla de salarios 04/01/2020Tabla de salarios 01/01/2020Tabla de salarios 12/09/2019Tabla de salarios 16/09/2019Tabla de salarios 08/01/2019Tabla de salarios 01/01/2019Tabla de salarios 07/01/2017Tabla de salarios 01/01/2017Tabla de salarios 08/01/2016Tabla de salarios 07/01/2016
Pago por hora de los auxiliares sanitarios a domicilio 2021
Desde los salarios hasta los estipendios, desde la asistencia sanitaria hasta el cuidado de los niños, estamos haciendo una inversión en nuestros educadores y personal. Nos aseguramos de que cuando usted llama a AISD su hogar, está bien cuidado dentro y fuera del aula.
Hemos construido nuestra estructura de compensación de maestros para que usted tenga el control de su salario. A través de oportunidades de estipendio, bonos de inscripción y nuestro programa de compensación PPfT, el salario base para los maestros de AISD es sólo el comienzo.
El PPfT da a los maestros la oportunidad de añadir aumentos permanentes a su salario base al completar sus propias metas de aprendizaje profesional. El PPfT combina la evaluación, la compensación, las vías de liderazgo y el desarrollo profesional, y permite a los profesores elegir la vía que mejor se adapte a sus necesidades y aspiraciones. Obtenga más información en la página de PPfT.
El distrito ofrece un paquete de prestaciones completo y competitivo a nuestros empleados y sus familias para que puedan llevar una vida sana, equilibrada y satisfactoria. Ofrecemos incentivos para el bienestar, programas de asistencia a los empleados y descuentos a los proveedores locales de salud y bienestar de la zona.
Gráfico de la estructura de la oficina en casa
Las prestaciones pagadas en metálico se suman al salario. Las prestaciones a los empleados en especie se añaden a efectos fiscales, pero cuando la prestación se paga en especie, se cuantifica en valor monetario antes de añadirla. Algunos ejemplos son la electricidad, el agua, el vehículo con conductor y el combustible, el vehículo y el combustible, el vehículo solo, el combustible solo, etc.
Las prestaciones de alojamiento y préstamo también son prestaciones en especie que se cuantifican en la ley. (Ver enlace: El Cuarto Anexo de la Ley 896,2015 para los tipos impositivos aplicables)(Ver enlace: El Cuarto Anexo de la Ley 896,2015 para los tipos impositivos aplicables)
Cuando un empleador paga horas extras a cualquier empleado que no es más del 50% del salario básico mensual del empleado, el empleador deducirá el 5% como impuesto sobre las horas extras. Sin embargo, si las horas extraordinarias pagadas superan el 50% del salario base mensual del empleado, el exceso del 50% se grava al 10%. A diferencia de la prima, las horas extraordinarias no se añaden al salario base. Cabe señalar que para un empleado no residente el impuesto sobre la prima o las horas extraordinarias es del 20%.
«Trabajador temporal» es un trabajador contratado por un período continuo no inferior a un mes y que no es un trabajador permanente o empleado para un trabajo de carácter estacional. (Véase la Ley del Trabajo de 2003 (Ley 651))