Empleo en Colombia
Ven a descubrir lo que nuestros más de 25.000 empleados ya saben: el trabajo aquí importa en todas partes. Somos un líder de la industria biofarmacéutica en crecimiento y evolución, lo que significa que tendrá un sinfín de oportunidades para trabajar con expertos de todo el mundo y construir la carrera que ha soñado.
Como parte del equipo de Syneos Health, nos ayudarás a obtener resultados por una razón gratificante: mejoramos la vida de los pacientes en todo el mundo. Porque para nosotros, un paciente no es sólo un número, es nuestra familia, amigos y vecinos.
– Creemos que nuestro éxito es el resultado directo de las personas que lo impulsan: ¡usted! Valoramos su dedicación al cuidado de nuestros clientes y pacientes, por lo que queremos centrarnos en cuidar de usted. Por eso ofrecemos un programa de beneficios integral que abarca toda su salud: física, mental y financiera.
– Estamos construyendo continuamente la empresa en la que todos queremos trabajar y con la que nuestros clientes quieren trabajar. ¿Por qué? Porque cuando reunimos diversidad de pensamientos, orígenes, culturas y perspectivas, somos capaces de crear un lugar en el que todo el mundo siente que pertenece.
Legislación laboral colombiana
Esta nueva ley diferencia el trabajo a domicilio y el teletrabajo como dos modalidades diferentes. El trabajo a domicilio, según lo aprobado por el Congreso, será aquel que se realice de manera temporal y «sin modificar la naturaleza del contrato o relación laboral».
La norma define que el trabajo a domicilio podrá aplicarse «hasta por tres meses o hasta el plazo que acuerden las partes» y que los trabajadores seguirán gozando de los mismos derechos y garantías que rigen su relación laboral, como la jornada laboral, las horas extras, el trabajo nocturno y los domingos y festivos.
Asimismo, establece el derecho a la desconexión laboral, una garantía tanto para los trabajadores privados como para los funcionarios públicos, que podrán «disfrutar de su tiempo de descanso, permisos, vacaciones, licencias para conciliar su vida personal, familiar y laboral».
Plazo de preaviso colombia
Colombia puede ofrecer grandes oportunidades para que las empresas expandan sus operaciones en América Central y del Sur, pero el proceso de contratación de un empleado en Colombia es complejo. Debe conocer todos los pasos y reglas para cumplir con las leyes laborales locales que cubren el proceso de contratación.
El primer paso en el proceso es la creación de un contrato de trabajo por parte del empleador. Se trata de un contrato escrito en el que se describe el puesto de trabajo del nuevo empleado. Colombia tiene un sistema de seguridad social obligatorio y el siguiente paso, una vez contratado el empleado, es la inscripción en el sistema de seguridad social para que el empleado reciba las prestaciones. El empleado debe elegir entre nueve opciones diferentes para su plan de seguro médico y escoger entre cinco entidades de pensiones diferentes. El nuevo empleado también debe ser inscrito por el empresario en una entidad de riesgos laborales para el seguro de riesgos profesionales y del trabajador. Por último, el empresario inscribirá al nuevo empleado en la entidad de previsión. Los empleados extranjeros necesitan un visado de trabajo válido y hay otras inscripciones obligatorias para este tipo de empleados.
Licencia de maternidad en Colombia
El salario no es sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino también todo lo que el trabajador recibe en dinero o en especie como retribución directa, en cualquier forma o denominación, por el servicio prestado, incluyendo los sobresueldos, las primas periódicas, las horas extraordinarias, el pago del trabajo durante los días de descanso obligatorio y las comisiones.
Las percepciones que no constituyen salario son las sumas que ocasionalmente y a simple generosidad del empleador recibe el trabajador, tales como gratificaciones, recompensas ocasionales, participación en las utilidades, excedentes de empresas mixtas o cooperativas y las cantidades que el trabajador recibe en efectivo o en especie no para su beneficio, o para incrementar su patrimonio, sino para el correcto desempeño de sus funciones, tales como gastos de representación y transporte, y suministros de trabajo. No se consideran salario las prestaciones complementarias previstas en los títulos VIII y IX, así como las prestaciones pactadas por contrato que no constituyan salario, tales como la paga de vacaciones, la manutención, el alojamiento y el aguinaldo.
Por efecto de lo dispuesto en el artículo 128 del Código de Trabajo de Colombia, modificado por el artículo 15 de la Ley 50 de 1990, se entiende que los acuerdos entre empleadores y empleados sobre pagos no constitutivos de salario, así como los pagos por concepto de auxilio de transporte, no forman parte de la base de cálculo de los aportes al Servicio Nacional de Aprendizaje – SENA, al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar – ICBF, al régimen de subsidio familiar y a la seguridad social según lo establecido en la Ley 100 de 1993.