Testimonio de una cuidadora sobre cómo la ayudé a conseguir
Si bien Australian Unity es un proveedor bien establecido de servicios de atención a la tercera edad, vida para jubilados y atención domiciliaria, el traspaso de más de 4.000 empleados de Home Care Service of NSW significa que Australian Unity es ahora uno de los principales empleadores de trabajadores de atención a la tercera edad y discapacitados en Nueva Gales del Sur. El traspaso incluye el área especializada de Home Care Service que proporciona cuidados culturalmente adecuados a la comunidad aborigen -Aboriginal Home Care-, que mantendrá su importante y única identidad.
El negocio de Home Care Service de Nueva Gales del Sur tiene una red de 42 sucursales con 107 oficinas. Los servicios principales son la asistencia doméstica, la atención personal y el cuidado de relevo para personas mayores y discapacitadas.
Derek McMillan, director general de Australian Unity’s Independent & Assisted Living, dijo que el objetivo inicial de Australian Unity en esta transición es mantener la calidad y la continuidad del servicio para todos los clientes.
«Para ello, es fundamental construir un negocio basado en una verdadera continuidad de la atención dirigida al cliente. En combinación con nuestro modelo de servicio Better Together, creemos que el traspaso nos permite ofrecer los mejores resultados posibles tanto a nuestros nuevos clientes en Nueva Gales del Sur como, por supuesto, opciones adicionales para nuestros actuales clientes del servicio de atención domiciliaria.»
Acuerdos
Las partes del Acuerdo se han comprometido a introducir cambios en la forma de trabajar y prestar servicios del Gobierno de Victoria, acordando los principios de «movilidad de la mano de obra». Los principios reconocen que los servicios requeridos por la comunidad de un servicio público moderno no son estáticos, sino que siempre están cambiando.
La aceptación de las prioridades cambiantes es esencial para proporcionar un marco de empleo seguro y flexible en el servicio público. Las partes han reconocido la importancia de garantizar que los empleados puedan ser desplegados de forma sensible para apoyar las prioridades del gobierno.
Modificación de las condiciones contractuales de un acuerdo
El Acuerdo Económico y Comercial Global UE-Canadá (CETA) es un acuerdo comercial progresivo entre la UE y Canadá. Entró en vigor provisionalmente en 2017, lo que significa que la mayor parte del acuerdo ya es aplicable.Todos los parlamentos nacionales (y en algunos casos regionales) de los países de la UE deben aprobar el CETA antes de que pueda entrar en vigor plenamente.El CETA presenta algunos de los compromisos más firmes jamás incluidos en un acuerdo comercial de la UE, entre ellos los relativos a la promoción de los derechos laborales, la protección del medio ambiente y el desarrollo sostenible. El CETA integra los compromisos de la UE y Canadá de aplicar las normas internacionales sobre derechos de los trabajadores, protección del medio ambiente y acción climática. Estas obligaciones son vinculantes.Las ventajas del CETA son las siguientes:
CETA capítulo por capítuloEl texto completo del acuerdo con resúmenes de los capítulos en inglés sencillo.Comités y diálogosLa UE y Canadá se reúnen anualmente en cumbres bilaterales y en los comités y diálogos creados por los acuerdos para examinar una serie de cuestiones relativas a las relaciones económicas y comerciales entre la UE y Canadá.Fichas técnicas y guíasDescubra más sobre el Acuerdo Económico y Comercial Global (CETA) entre la UE y Canadá.El acuerdo explicado¿Qué es el CETA y qué hará? El acuerdo comercial entre la UE y Canadá explicado de forma sencilla.
Acuerdo marco de transporte escolar y público 2016
Deberá emitir una «declaración escrita» del contrato de ocupación a todos los titulares del contrato (que sustituirá a su actual contrato de arrendamiento o licencia). La declaración escrita debe contener todos los términos del contrato.
En el caso de los nuevos alquileres posteriores a la fecha de aplicación, la declaración escrita debe emitirse en un plazo de 14 días a partir de la ocupación en virtud del contrato. Los contratos de alquiler existentes se «convertirán» en el contrato de ocupación correspondiente el día de la aplicación, y los propietarios tendrán un máximo de seis meses para emitir una declaración escrita del contrato de ocupación convertido a sus titulares. La declaración escrita puede emitirse en papel o, si el titular del contrato está de acuerdo, por vía electrónica.
Si el titular del contrato ha incumplido el contrato de ocupación, el plazo mínimo de preaviso que debe darse es de un mes. Este plazo de preaviso puede ser más corto si se trata de un incumplimiento de las condiciones de comportamiento antisocial o de los retrasos graves en el pago del alquiler.
Las cláusulas de ruptura del propietario sólo podrán incorporarse a un contrato de ocupación de duración determinada si el contrato tiene una duración determinada de 2 años o más. Un propietario no podrá ejercer una cláusula de ruptura dentro de los primeros 18 meses de ocupación.