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La Comunidad de Madrid ha aprobado la prórroga de tres contratos de gestión de dos centros con plazas residenciales y un centro de día, todos ellos integrados en la Red de Atención Integral a la Violencia de Género de la región, por un importe total de 908.196 euros, pertenecientes.
En concreto, 371.800 euros se destinan al centro residencial para mujeres jóvenes víctimas de violencia y en riesgo de exclusión social que gestiona la Fundación para el Estudio y la Promoción de la Acción Social (FEPAS). Cuenta con 20 plazas para mujeres de entre 18 y 25 años que sufren o han sufrido violencia en su entorno familiar, social o institucional y carecen de apoyo familiar y/o recursos económicos.
La Comunidad de Madrid también ha dado luz verde a 277.137 euros para la ampliación de la gestión de las 18 plazas del Centro de Acogida nº 4 para mujeres víctimas de violencia de género y sus hijos e hijas, adjudicado a la Asociación Centro Trama.
Ofrece alojamiento, manutención, así como una intervención personalizada en la que se presta apoyo para la adquisición o recuperación de habilidades sociales y personales, atención psicosocial, apoyo para la inserción sociolaboral, ayuda para el cuidado de menores y para el acceso a servicios sociosanitarios.
Ley de ajustes razonables
Presentar una denuncia de discriminaciónSi cree que ha sido discriminado por motivos de empleo, raza, color, religión, sexo (incluido el embarazo), nacionalidad, edad (40 años o más), discapacidad o información genética, puede presentar una denuncia de discriminación.
Muchos estados y jurisdicciones locales tienen sus propias leyes antidiscriminatorias y organismos encargados de hacerlas cumplir (Agencias de Prácticas Laborales Justas, o FEPA). Si presenta una denuncia ante una FEPA, ésta se «presentará automáticamente» ante la EEOC si se aplican las leyes federales. No es necesario presentar la denuncia ante ambas agencias.
EEOC: Todas las leyes aplicadas por la EEOC, excepto la Ley de Igualdad Salarial, requieren que usted presente una denuncia de discriminación ante nosotros antes de poder presentar una demanda por discriminación laboral contra su empleador. Además, un individuo, organización o agencia puede presentar una denuncia en nombre de otra persona para proteger la identidad de la persona agraviada. Existen plazos para presentar una denuncia.
Si presenta una denuncia, es posible que se le pida que intente resolver el conflicto a través de la mediación. La mediación es una forma informal y confidencial de resolver conflictos con la ayuda de un mediador neutral. Si el caso no se envía a mediación, o si la mediación no resuelve el problema, la acusación se entregará a un investigador.
Acoso laboral
Este producto ha sido desarrollado por el Centro de Investigación y Formación en Rehabilitación sobre las Prácticas de los Empleadores Relacionadas con los Resultados del Empleo entre los Individuos con Discapacidades, bajo una subvención a la Universidad de Cornell del Instituto Nacional sobre Discapacidad, Vida Independiente e Investigación en Rehabilitación (Subvención Nº 90RT5010-01-00). NIDILRR es un Centro dentro de la Administración para la Vida Comunitaria (ACL), Departamento de Salud y Servicios Humanos (HHS). El contenido de este sitio web no representa necesariamente la política de NIDILRR, ACL, o HHS, y usted no debe asumir la aprobación del Gobierno Federal.
Según la normativa sobre igualdad de oportunidades en el empleo, ¿cuáles son los diferentes motivos de discriminación?
A medida que las medidas de salud pública de la pandemia van disminuyendo, es importante considerar cómo mantenerse seguro en el lugar de trabajo como persona inmunodeprimida. Si reúne los requisitos para tener una discapacidad, las leyes federales y estatales le protegen de la discriminación en el trabajo y le dan el derecho a negociar con su empleador ajustes razonables para realizar su trabajo.
Además, la ADAAA aclaró que los medicamentos o tratamientos que disminuyen los efectos de una deficiencia no deben tenerse en cuenta a la hora de decidir si la deficiencia «limita sustancialmente» una actividad vital importante. En otras palabras, una afección inmunocomprometida puede considerarse una discapacidad aunque esté bien controlada con tratamiento. Las deficiencias que son temporales, que están en remisión o que aparecen y desaparecen son también elegibles explícitamente en virtud de la ADAAA.
Por último, cualquier adaptación que solicite debe ser razonable y no puede causar a su empleador dificultades indebidas. Lo que es razonable y lo que causa dificultades indebidas depende tanto de lo que usted solicite como del tamaño y los recursos de su empleador. Un ejemplo puede ser la solicitud de cambiar la disposición de un edificio que ya cumple los requisitos mínimos de accesibilidad de la ADA; a menos que el edificio tenga paredes móviles, esto probablemente causaría a cualquier empleador dificultades financieras y logísticas indebidas.