Ugt España
El objetivo principal de esta reunión era explorar con las partes interesadas los riesgos y oportunidades del cambio climático en el cultivo del mejillón, identificando medidas de adaptación viables adaptadas a las necesidades de las partes interesadas.
Durante la sesión, se presentaron las previsiones para el caso de estudio del mejillón gallego, centrándose en el escenario RCP8.5 para 2050. Se destacaron los siguientes impactos climáticos futuros: i) la temperatura del agua de la superficie del mar aumentará en 0,5ºC; ii) el período favorable de afloramiento será más corto pero más intenso; iii) los caudales de los ríos disminuirán a finales de primavera (mayo); y iii) los fenómenos invernales de vientos extremos no aumentarán significativamente en comparación con la situación actual.
La influencia prevista de estos impactos climáticos en el cultivo del mejillón gallego, en comparación con la situación actual, incluye la temperatura futura del agua, el régimen de vientos y la escorrentía continental que aumentarán la disponibilidad de alimento y, en consecuencia, la tasa de crecimiento del mejillón en un 5-10%. El futuro régimen de vientos y la escorrentía continental también afectarán al cierre de las mejilloneras debido a eventos de marea roja, disminuyendo en verano (un -5%) y aumentando en otoño (un +5%). Los fenómenos meteorológicos extremos (es decir, fuertes tormentas), que pueden provocar el desprendimiento de los mejillones de las cuerdas hasta la rotura de la cadena de anclaje, no aumentarán significativamente.
Ccoo España
La nueva sección de trabajadoras del hogar del sindicato LAB en el País Vasco es una novedad, y el sindicato dijo al Gig Economy Project que están «atentos» al crecimiento de las plataformas laborales digitales que buscan ‘Uberizar’ el sector
El 30 de marzo, Día Internacional de las Trabajadoras del Hogar, el sindicato vasco LAB constituyó una sección de trabajadoras del hogar, que se pondrá de inmediato a buscar el primer convenio colectivo para las trabajadoras del hogar en el País Vasco.
Según un estudio de 2018, en España hay 630.000 trabajadores domésticos, el 4% de la población activa en edad de trabajar. A estos trabajadores, casi el 90% de los cuales son mujeres y con una representación desproporcionada de minorías étnicas y migrantes, se les han negado históricamente incluso derechos laborales básicos como el derecho a prestaciones por desempleo si son despedidos. En la pandemia, esto dejó a las trabajadoras domésticas como uno de los únicos grupos de trabajadores en España que no tenían acceso a ninguna ayuda económica, ya que no podían ser despedidas ni cobrar el subsidio de desempleo.
Participación de los trabajadores de Etui
Probablemente sólo uno de cada siete empleados en España (14%) está afiliado a un sindicato, aunque los resultados de las elecciones a los comités de empresa indican que los sindicatos cuentan con un apoyo mucho más amplio. En España hay dos confederaciones sindicales dominantes, CCOO y UGT, aunque existen otras agrupaciones importantes a nivel regional y en el sector público.
No existen cifras oficiales actualizadas sobre la densidad sindical (la proporción de empleados afiliados a un sindicato) en España. Las cifras oficiales más recientes proceden de la Encuesta sobre la Calidad de la Vida Laboral (ECVT) de 2010, que el Gobierno español ha dejado de realizar. Según estos datos, en 2010 el 16,4% de la población activa estaba sindicada[1]. Si se consideran únicamente los asalariados, que es la base habitual para calcular la densidad sindical, el porcentaje habría sido más elevado, entre el 18% y el 20%, aunque no se puede precisar la cifra, ya que no todos los sindicalistas son asalariados. Sin embargo, la afiliación sindical en 2010 alcanzó niveles récord y las cifras publicadas por las principales confederaciones sindicales muestran que la afiliación ha disminuido en torno a un 20% desde esa fecha (véase más abajo). Al mismo tiempo, el número de empleados ha aumentado, tras caer entre 2010 y 2013. En 2019, había en España un 6,9% más de asalariados que en 2010[2], por lo que la densidad sindical ha disminuido.
Sindicatos en España
Las relaciones laborales, es decir, las relaciones entre empresas y trabajadores, se enmarcan dentro del Derecho del Trabajo y se regulan a través de la Constitución Española, los tratados internacionales, el Derecho de la UE, las leyes y reglamentos y los convenios colectivos, así como otras fuentes adicionales.
Así, el convenio colectivo se convierte en un instrumento muy útil con capacidad para regular aspectos muy concretos que afectan a un determinado colectivo, mientras que no se aplica a otros. Por ejemplo, el convenio de un determinado sector puede establecer la necesidad de realizar pausas para que los ojos de los trabajadores descansen de las pantallas. Una disposición que en otros sectores (por ejemplo, en el de la panadería) no figuraría como norma general.
Los convenios colectivos de empresa se aplican a una empresa concreta, a grupos de empresas o a centros de trabajo específicos. Si la empresa opera en todo el territorio español, este convenio se publica también en el Boletín Oficial del Estado. Si, por el contrario, el ámbito de actuación de la empresa se circunscribe a una Comunidad Autónoma o a una provincia, el convenio se publicará en el boletín correspondiente.