Ámbito de la negociación colectiva
La legislación laboral alemana no obliga a ningún empresario/armador a aplicar los convenios colectivos a los trabajadores a bordo de sus buques con pabellón alemán. Los convenios colectivos del sector naviero alemán (Manteltarifvertrag See y Heuertarifvertrag See) sólo se aplican si:
El Manteltarifvertrag See (MTV See) proporciona el marco reconocido para las condiciones de trabajo de la gente de mar en el transporte marítimo alemán. Contiene normas de carácter más general y a largo plazo y su periodo de validez no se ha restringido. El MTV See no aborda los niveles salariales, ya que éstos se fijan en el Heuertarifvertrag See (HTV See). El HTV See se renegocia en intervalos más cortos para ajustar los salarios.
Convenio colectivo Alemania
La lista de convenios finalizados (Excel) incluye el título, el número de asunto y la fecha de finalización. Una vez que finaliza un convenio, el documento deja de estar a disposición del público. Actualizamos esta lista cada mes.
Un acuerdo anterior a 2010 que siga en vigor (un «acuerdo zombie») finalizará automáticamente (o «expirará») el 7 de diciembre de 2023, a menos que antes de esa fecha se solicite a la Comisión una prórroga del periodo de vigencia del acuerdo. Para más información, véase Expiración de los acuerdos anteriores a 2010 («acuerdos zombis»).
Esta lista no es una lista completa de los acuerdos anteriores a 2010. No disponemos de registros de acuerdos individuales ni de registros completos de todos los demás tipos de acuerdos anteriores a 2010. Para más información, consulte Nuestra lista de acuerdos anteriores a 2010 (posibles «acuerdos zombis»).
Visite la página Acuerdos celebrados antes del 1 de enero de 2010 en el sitio web del Defensor del Trabajo Justo para obtener información sobre cómo acceder a los Acuerdos Laborales Australianos (AWA) y a los Acuerdos Individuales de Empleo Transitorio (ITEA).
Convenio colectivo – deutsch
En otoño de 2019, el Gobierno de Canadá comenzó a procesar los acuerdos firmados de la ronda de negociación colectiva de 2018. La siguiente información se aplica a la mayoría de los convenios colectivos entre el Gobierno de Canadá y sus empleados. No se aplica a los acuerdos de la ronda de negociaciones de 2014.
Hay un periodo de tiempo en el que se aplicará su nueva tarifa salarial, pero se le pagaba a su antigua tarifa. Es el periodo retroactivo. Comienza cuando expira tu antiguo convenio colectivo y, termina el día antes de que tu nuevo salario entre en vigor en el sistema de retribución. Le debemos la diferencia entre su antiguo salario y el nuevo por el periodo retroactivo. Le abonaremos este importe en uno o varios pagos retroactivos.
Su pago retroactivo inicial se genera mediante un proceso automatizado en Phoenix. Se basa en la información de su historial salarial disponible en Phoenix cuando el sistema toma una «instantánea» de su cuenta. Esto significa que el proceso automatizado podría no reflejar las transacciones tardías introducidas después de la fecha en que se tomó la instantánea. Estas transacciones se procesarán como un pago retroactivo individual.
Negociación colectiva pdf
Los convenios colectivos tienen innumerables ventajas. Una de ellas es que reducen o incluso eliminan las diferencias salariales. La diferencia salarial entre hombres y mujeres, por ejemplo, se reduce significativamente en las empresas vinculadas por un convenio colectivo. Además, los convenios colectivos suelen incluir un aumento salarial del 10% después del primer año, sin necesidad de negociaciones individuales adicionales. Después, los salarios siguen creciendo a través de otras rondas de negociación colectiva exitosas.
Los convenios colectivos ofrecen jornadas laborales más cortas, más tiempo de vacaciones, primas adecuadas, planes de trabajo favorables a la familia y oportunidades de formación profesional que impulsan su carrera. En resumen, mejoran las condiciones laborales de forma fiable y a largo plazo porque no pueden cambiarlas unilateralmente. La negociación colectiva da poder a los empleados porque pueden participar en la toma de decisiones, junto con sus colegas.
Los convenios colectivos definen puntos de referencia. Todo el mundo tiene claro lo que puede esperar. Los empresarios saben lo que tienen que pagar a sus empleados por sus servicios. Las responsabilidades y los esquemas salariales son transparentes, los plazos vinculantes. Esto es ventajoso para todas las partes implicadas. La equidad y la transparencia son la base de una cooperación armoniosa.