Tobias von jan
PFAS es el acrónimo de una gran familia de sustancias químicas artificiales (sustancias perfluoroalquiladas y polifluoroalquiladas) que presentan el enlace carbono-flúor, uno de los más fuertes de la naturaleza. Resisten a la degradación en el medio ambiente, de ahí su apodo de «sustancias químicas para siempre».
Todos tenemos ambiciones sostenibles. Pero, ¿cómo podemos llevarlas a la práctica? Nuestro programa de concienciación Código Cero reúne todas las iniciativas sostenibles en cuatro pilares: Cero emisiones, Cero accidentes, Cero residuos y Cero infracciones. Un hito, más que un punto de partida.
Si no existe, lo creamos nosotros mismos. Aunque eso signifique ir contra corriente, siempre marcamos nuestro propio rumbo. Con la técnica de filtrado de nuestros buques de emisiones ultrabajas, somos pioneros en nuestro sector. Con nuestras soluciones basadas en la naturaleza, aplicamos técnicas de construcción innovadoras basadas en la naturaleza y en beneficio de ella. Pero también compartimos nuestros conocimientos más allá del sector para estimular el pensamiento innovador.
¿Hambriento de retos, aventura e innovación? En Jan De Nul Group, trabajamos cada día como un solo equipo en el mundo del mañana. Reconócete en nuestras vacantes y elige sostenibilidad, calidad y personas. ¿Listo para empezar el resto de tu vida?
Vonjan
En la actualidad, el sistema de cuidados de larga duración de Ontario se enfrenta a un gran reto. Según la Asociación de Cuidados de Larga Duración de Ontario (OLTCA), la lista de espera para camas de cuidados de larga duración en Ontario casi se ha duplicado en los últimos 10 años. Se trata de una tendencia preocupante que supone una carga importante tanto para el sistema sanitario como para las personas que necesitan cuidados de larga duración.
Hay varios factores que contribuyen al aumento de las listas de espera para camas de cuidados de larga duración en Ontario. Una de las principales razones es el envejecimiento de la población de Ontario. A medida que envejece la generación del baby boom, la demanda de servicios de cuidados de larga duración ha aumentado considerablemente, lo que ha provocado un incremento de las listas de espera.
Otro factor es la financiación inadecuada del sistema de cuidados de larga duración. El sistema de cuidados de larga duración de Ontario carece actualmente de fondos suficientes, lo que ha provocado una escasez de camas de cuidados de larga duración. Además, muchos centros de cuidados de larga duración están anticuados y necesitan renovaciones importantes, lo que ha provocado una mayor escasez de camas disponibles.
Christoph von jan
Jan Werner ADULT DAY CARE se dedica a mejorar la vida de las personas mayores y los adultos discapacitados durante el día. Desde 1978, nuestro personal ha proporcionado liderazgo e innovación en el desarrollo de servicios para las personas a las que atendemos. Estos servicios fueron creados a través de los esfuerzos de visionarios líderes de la comunidad centrados en proporcionar opciones de calidad de atención domiciliaria y comunitaria que ayuden a nuestros participantes a mantenerse independientes durante más tiempo.
» Siempre me entusiasma Jan Werner Adult Day Care y se lo digo a todo el mundo. No dejo de sorprenderme de cómo Jan Werner cuida de todos nosotros, cómo se las arreglan para mantener el contacto cada semana. Hasta Jan Werner me sentaba y no hacía nada, ahora me siento motivada y parte de la familia. Me encanta Jan Werner Adult Day Care».
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A lo largo de los últimos 40 años, la gente se ha sentido a veces desconcertada por el nivel y el grado de las actividades altruistas de Jan-Care Ambulance. Esas cosas que la organización hace por poco o ningún reembolso y para las personas tanto dentro como fuera de nuestras áreas de cobertura.
Jan-Care permanece solemnemente orgulloso de nuestro estatus privado con fines de lucro; esto significa que servimos a nuestras comunidades sin pedir ayuda gubernamental o basada en impuestos. Queremos ganarnos el derecho a atender a nuestros pacientes. Y, sin embargo, este modelo empresarial no explica plenamente el «corazón y el alma» de nuestra organización.
Aunque la filosofía central y tradicional instituida y mantenida por esta empresa familiar no se aprendió ni se adaptó de un libro de texto, tal vez se explique mejor parafraseando extractos de los célebres ensayos del autor empresarial Robert K. Greenleaf, The Servant as Leader and the Institution as Servant.
Una organización inspirada en el liderazgo de servicio comienza con un deseo innato de servir, a partir del cual se toma la decisión consciente de cuidar de los demás y liderar en tiempos de crisis. Toda la organización siente sinceramente que su éxito se mide en última instancia por el grado de enriquecimiento que aportan a la vida de los demás. Y quizás lo más convincente es que estas organizaciones se diferencian de otras instituciones o personas de buena voluntad en que actúan voluntaria y sistemáticamente de acuerdo con lo que creen. Las organizaciones inspiradas en el servicio no se conforman con hablar por hablar, sino que hacen todo lo posible por cumplir sus objetivos.